การศึกษาระดับอุดมศึกษา
ถือเป็นการศึกษาระดับสูงสุดที่ต้องการบุคลากรที่มีความรู้
ความสามารถ และความลุ่มลึกทางวิชาการ
เพื่อปฏิบัติพันธกิจสำคัญของหน่วยงานในการผลิตบัณฑิต
ศึกษาวิจัยเพื่อการติดตามความก้าวหน้าทางวิชาการ
และพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ๆ
วิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพเป็นสถาบันอุดมศึกษาสถาบันหนึ่งที่มีบทบาทหน้าที่สำคัญในการพัฒนาการจัดการศึกษาด้านการผลิตบัณฑิตด้านการพยาบาลและสุขภาพ
ให้มีคุณภาพออกไปรับใช้สังคม วิจัย
และสร้างสรรค์องค์ความรู้ทางด้านการพยาบาลและสุขภาพที่มีคุณภาพ
ดังนั้นบุคลากรของวิทยาลัยฯ ควรมีความรู้
ความสามารถ และมีคุณวุฒิ
ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกสนอุดมศึกษา
(สกอ.) กำหนด
และจากผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน
ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๖
ตามกระบวนการในระบบประกันคุณภาพของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ซึ่งดำเนินการตรวจประเมินคุณภาพ
การศึกษาภายในของวิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพ
โดยคณะการรมการตรวจประเมินคุณภาพ
ได้เสนอแนะแนวทางการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯ
เพื่อให้ได้มาตรฐานตามที่สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา
(สกอ.) กำหนดเพิ่มมากขึ้น จากเหตุดังกล่าว
วิทยาลัยฯ จึงได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๘
ขึ้นเพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯให้มีคุณภาพ
คุณวุฒิตามเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา(สกอ.)
อันจะส่งผลให้จัดการศึกษาและผลิดบัณฑิตพยาบาล
รวมทั้งการประกันคุณภาพการศึกษาของวิทยาลัยมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แผนปฏิบัติการด้านแผนพัฒนาบุคลากรระยะ
5 ปี (พ.ศ.2566 – พ.ศ.2570)
และประจำปีงบประมาณ
พ.ศ.2566.pdf แผนปฏิบัติการด้านแผนพัฒนาบุคลากรระยะ
5 ปี (พ.ศ.2566 – พ.ศ.2570)
และประจำปีงบประมาณ
พ.ศ.2566.pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี
และปี 2565 .pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ5 ปี
(พ.ศ.2560-2564)และประจำปีงบประมาณ
พ.ศ.2564.pdf แผนพัฒนาบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพ
ระยะ5 ปี
(พ.ศ.2560-2564)และประจำปีงบประมาณ
2564.pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล
ปี2563.pdf แผนพัฒนาบุคลากร
ระยะ 5 ปี (2560-2564) และ
2562.pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี
และปี 2562.pdf แผนพัฒนาบุคลากร
ระยะ 5 ปี (2560-2564) และ
2561.....pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี
(พ.ศ.2560-พ.ศ.2564)และ
2561.pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล 5 ปี
(60-64) แผนบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ปี2559-2563.pdf
