แผนพัฒนาบุคลากร


      การศึกษาระดับอุดมศึกษา ถือเป็นการศึกษาระดับสูงสุดที่ต้องการบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และความลุ่มลึกทางวิชาการ เพื่อปฏิบัติพันธกิจสำคัญของหน่วยงานในการผลิตบัณฑิต ศึกษาวิจัยเพื่อการติดตามความก้าวหน้าทางวิชาการ และพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ๆ วิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพเป็นสถาบันอุดมศึกษาสถาบันหนึ่งที่มีบทบาทหน้าที่สำคัญในการพัฒนาการจัดการศึกษาด้านการผลิตบัณฑิตด้านการพยาบาลและสุขภาพ ให้มีคุณภาพออกไปรับใช้สังคม วิจัย และสร้างสรรค์องค์ความรู้ทางด้านการพยาบาลและสุขภาพที่มีคุณภาพ ดังนั้นบุคลากรของวิทยาลัยฯ ควรมีความรู้ ความสามารถ และมีคุณวุฒิ ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกสนอุดมศึกษา (สกอ.) กำหนด และจากผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๖ ตามกระบวนการในระบบประกันคุณภาพของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา ซึ่งดำเนินการตรวจประเมินคุณภาพ การศึกษาภายในของวิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพ โดยคณะการรมการตรวจประเมินคุณภาพ ได้เสนอแนะแนวทางการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯ เพื่อให้ได้มาตรฐานตามที่สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา (สกอ.) กำหนดเพิ่มมากขึ้น จากเหตุดังกล่าว วิทยาลัยฯ จึงได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๘ ขึ้นเพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯให้มีคุณภาพ คุณวุฒิตามเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา(สกอ.) อันจะส่งผลให้จัดการศึกษาและผลิดบัณฑิตพยาบาล รวมทั้งการประกันคุณภาพการศึกษาของวิทยาลัยมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น


แผนบริหารทรัพยากรบุคคล 5 ปี (60-64) 

แผนบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี2559-2563.pdf

แผนพัฒนาบุคลากร ระยะ5ปี พ.ศ.2560-2564.pdf

แผนพัฒนาบุคลากร2559.pdf

แผนพัฒนาบุคลากร 2558.pdf