การศึกษาระดับอุดมศึกษา
ถือเป็นการศึกษาระดับสูงสุดที่ต้องการบุคลากรที่มีความรู้
ความสามารถ และความลุ่มลึกทางวิชาการ
เพื่อปฏิบัติพันธกิจสำคัญของหน่วยงานในการผลิตบัณฑิต
ศึกษาวิจัยเพื่อการติดตามความก้าวหน้าทางวิชาการ
และพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ๆ
วิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพเป็นสถาบันอุดมศึกษาสถาบันหนึ่งที่มีบทบาทหน้าที่สำคัญในการพัฒนาการจัดการศึกษาด้านการผลิตบัณฑิตด้านการพยาบาลและสุขภาพ
ให้มีคุณภาพออกไปรับใช้สังคม วิจัย
และสร้างสรรค์องค์ความรู้ทางด้านการพยาบาลและสุขภาพที่มีคุณภาพ
ดังนั้นบุคลากรของวิทยาลัยฯ ควรมีความรู้
ความสามารถ และมีคุณวุฒิ
ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกสนอุดมศึกษา
(สกอ.) กำหนด
และจากผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน
ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๖
ตามกระบวนการในระบบประกันคุณภาพของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ซึ่งดำเนินการตรวจประเมินคุณภาพ
การศึกษาภายในของวิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพ
โดยคณะการรมการตรวจประเมินคุณภาพ
ได้เสนอแนะแนวทางการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯ
เพื่อให้ได้มาตรฐานตามที่สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา
(สกอ.) กำหนดเพิ่มมากขึ้น จากเหตุดังกล่าว
วิทยาลัยฯ จึงได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๘
ขึ้นเพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯให้มีคุณภาพ
คุณวุฒิตามเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา(สกอ.)
อันจะส่งผลให้จัดการศึกษาและผลิดบัณฑิตพยาบาล
รวมทั้งการประกันคุณภาพการศึกษาของวิทยาลัยมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2566.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2566.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ_ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ.
2567.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2567.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2568.pdf แผนกรอบอัตรากำลัง
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2568.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2568.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2569.pdf แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2569.pdf
